In House – Medellín
Código: 12265Acrónimo:
Responsable del semillero: Diego Fernando Guisao Castaneda
Fecha: 04/12/2023
Sede/Campus: Politécnico Grancolombiano Sede Medellín
Unidad académica responsable: Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad (Fscc)
Estado: ACTIVO
- Estadísticas del Semillero
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- Sublíneas de Investigación
- Portafolios de I+D+i
- Integrantes del Semillero
- Grupos de Investigación
- Proyectos de Investigación
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
- Consultar documentos públicos del semillero
Participación en proyectos de investigación
Tipología de productos reportados
Participantes por Rol
Objetivo general del semillero
Analizar las direcciones y transformaciones que está tomando la comunicación desde el ámbito de la producción de piezas audiovisuales digitales, con el fin de comprender sus lenguajes, formatos y plataformas emergentes. Se busca generar conocimientos que permitan innovar en la creación de contenidos estratégicos, fortalecer la capacidad expresiva y narrativa de las organizaciones, y aportar a la construcción de prácticas comunicativas acordes con las dinámicas culturales y tecnológicas actuales.
Objetivos específicos del semillero
No hay objetivos específicos definidos
Misión del semillero
Impulsar la investigación y el análisis en el campo de la comunicación in house en Medellín, con el objetivo de promover prácticas efectivas y estratégicas de comunicación interna en las organizaciones. Buscamos generar conocimientos y herramientas que permitan mejorar la comunicación interna, fortaleciendo la relación entre los empleados y la organización, y contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.
Visión del semillero
Ser reconocidos como un referente en el ámbito de la comunicación in house en Medellín, destacándonos por nuestra capacidad para generar investigaciones innovadoras y prácticas efectivas que impulsen la comunicación interna en las organizaciones. Aspiramos a ser líderes en el desarrollo de estrategias y herramientas que promuevan una comunicación clara, transparente y participativa entre los empleados y la dirección, generando un ambiente laboral favorable y contribuyendo al éxito de las organizaciones.